人社局“五个着力”精心谋划明年工作

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一是着力推进城乡就业再就业工作。1、抓好特色培训，促进就业。紧密结合我市产业发展实际，围绕我市民生工程、优势特色产业发展的需要组织各类转移培训。加强企业在岗工人的培训，在培训对象及内容上有所突破，不断提升城乡劳动者的就业创业能力。2、搭建对接平台，推动就业。精心组织实施各类就业服务活动,统筹做好高校毕业生、农村转移劳动力和就业困难人员等群体的就业工作。3、完善服务功能，进一步加强基层劳动保障平台建设。全市22个乡镇所全部建成劳动就业社会保障标准平台。4、完善机制，统筹做好城乡就业工作。落实高校毕业生就业、援企稳岗、技能培训等政策，真正实现城乡统筹就业。进一步健全对就业困难人员的援助制度，形成援助困难人员和零就业家庭就业的长效机制。二是着力推进社会保障体系建设。1、积极推动社保扩面，加强社会保险的宣传，稳步提高企业职工的社会保险参保率。2、加强社保经办服务。加大社会保障卡发行力度，全面推行社会保障“一卡通”，努力实现为参保人员“记录一生，保障一生，服务一生”的目标。3、加强基金监管，保障基金安全。进一步完善基金管理制度，杜绝基金支付违规行为，确保基金安全。4、确保各项惠民政策的落实。加强服务措施，狠抓政策落实，继续为困难家庭高校毕业生发放就业补助金，为失业人员发放就业补贴，积极为我市困难企业申报稳岗补贴。三是着力推进人事管理工作。1、完善“阳光招聘”。继续坚持公平、公正、公开的工作理念，积极打造阳光、诚信人事招聘模式，做好2015年事业单位招聘工作。2、推进事业单位人事制度改革。进一步完善事业单位岗位设置,健全聘用制度,强化岗位考核管理,逐步形成竞争激励、择优聘任的用人机制。3、完善机关事业单位工资制度。进一步做好规范公务员津贴补贴工作，核定好2015年度各事业单位奖励性绩效工资总量工作，为年终奖励性绩效工资的发放做好准备，更好的发挥绩效工资的激励导向作用。四是着力推进人才队伍建设。1、开展人才需求情况调研。深入全市各企事业单位走访调研，摸清各用人单位的人才需求情况，制定外出引才工作计划。2、加大引智引才力度。组织企事业单位参加省市人才交流会及其他外出招聘活动。3、加强人才培养和服务。建立健全人才培养机制，继续开展专业技术人员“传、帮、带”活动；全面做好人事代理工作，做好所有代理单位代理人员的合同签订、工资调整、考核等代理业务工作；搞好“大学生村医”、“三支一扶”、治安管理员等人员的管理，落实好“大学生村医”的相关待遇，搞好常态的跟踪服务，解除各类人才的后顾之忧。五是着力推进和谐劳动关系建设。1、继续加大劳动法律法规的宣传力度。进一步健全劳动关系协调机制，切实维护好农民工权益。2、强化劳动监察执法。充分发挥劳动监察中队职能作用，形成工作合力；组织开展专项检查，严厉查处侵害职工合法权益的行为。完善农民工工资支付长效机制，妥善解决欠薪突发群体性事件。3、加强人事劳动调解仲裁。将调解关口前移，力争提前化解矛盾。多方联动，妥善处理各类劳动人事争议案件。4、维护信访稳定局面。加大信访隐患排查力度，及时妥善处理各类信访矛盾，确保我市社会稳定和谐。