矿山镇加强村“两委”干部队伍建设

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    为适应新形势下农村基层组织建设的需要，解决过去村干部工作创新意识不强，纪律涣散、平庸无为等问题，矿山镇党委政府采取三项措施，加强新一届村“两委”干部队伍建设，使他们能够尽快转变角色，成为农村工作的“行家里手”。
    一是创新选拔机制，让工作“有人干”。在今年的村“两委”换届选举中，矿山镇党委政府进一步拓宽选人渠道，着重从致富能手、退伍军人、大学生和返乡创业青年中选拔出党性强、作风正、愿意带领群众致富的党员担任村干部。镇党委还推行“选拔一批、后备一批”的办法，完善了30个行政村的干部档案库，将每名村干部的详细信息整理入档，并完善后备村干部名单，实行动态管理，对思想退化、群众意见大的村干部及时进行调整。全面推行党务村务公开制度，各村设立党务村务公开栏，增强党务村务的透明度，不定期组织群众代表对村干部的工作进行评议打分，不断拓宽村干部监督管理渠道，深化监督效果，切实扭转村级组织“软弱涣散”的不正之风。
    二是完善保障机制，让村干部“愿意干”。村“两委”班子成员确定后，镇主要领导分别与各村新任村干部进行座谈，交流思想，答疑解惑，及时了解其思想动态，帮助解决实际困难，让村干部能在新的工作岗位上大胆施政，安心工作。实行镇党委班子成员包村负责制，每周经常性到各村民小组督查工作进展，对于新任村干部工作中面临的新情况、新问题进行分析研究，帮助他们解决问题。
    三是注重培训机制，让村干部“能干好”。通过技能培训、专题讲座、远程教育等活动的开展实施，加强对村干部农村实用技术的培训，充分调动村干部踏实干事、争先创优的积极性，提高村干部带领群众致富的能力。积极营造环境，为村干部的成长提供平台。注重对村干部能力素质的培养，采取镇党委班子成员授课培训、结对帮扶等方式，不断提高他们解决农村问题和干事创业的能力；同时引导他们树立强烈的责任意识和加快发展的危机感、紧迫感，促进他们的成长，增强为群众办实事办好事的能力。