审计局四项举措加快年轻审计骨干人才培养

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    针对审计任务日益繁重，审计干部面临年龄、知识结构老化，不够适应审计工作发展需要的问题，市审计局采取四项举措，加大年轻审计骨干人员的培养力度，促使其在思想、政治、业务方面尽早成长、成熟，在工作中独当一面。一是主动创造条件，推荐年轻审计人员参加上级审计机关统一组织的审计项目，以干代学，了解、掌握上级审计机关先进的审计方法和技巧。二教育培训不惜资，积极选派年轻审计人员到南京审计学院进修学习，系统接受经济责任审计、固定资产投资审计等专题培训，开阔视野，更新理念。三是敢于压担子，大胆启用年轻审计人员当项目主审。今年以来，有5名年轻审计人员担当主审，圆满地完成8个项目审计任务，在审计实践得到锻炼、成长。四是强化教育培训工作。树立“学习也是工作”理念，多形式、多层次开展政治理论、审计业务培训，鼓励参加审计、会计等专业技术职称学习考试，不断提高自身政治业务素质。